דיני עבודה

תחום יחסי העבודה הוא תחום ייחודי ומורכב המשלב גורמים בתוך הארגון (עובד, מעביד, ארגון עובדים) ומחוץ לארגון (ארגון עובדים כללי, ארגון מעסיקים, ממשלה). ליחסי עבודה תקינים השפעה רבה הן על העובד (תפקוד, פריון בעבודה, מוטיבציה, נאמנות ועוד) והן על המעסיק (תפוקות, רווחיות, מוניטין ועוד).

ההבנה, כי המעסיק והעובד אינם “משני צידי המתרס”, אלא שותפים מלאים להצלחתו ושגשוגו של כל עסק, היא זו שמדריכה אותנו בטיפולנו בכל סוגיה בתחום דיני העבודה. אנו יודעים, כי עלינו למצוא עבור לקוחותינו פתרונות יצירתיים, תפורים עבור מידותיהם, להקשיב לצרכים הספציפיים שלהם ולרצונותיהם ולנהוג ברגישות, והכל תוך נסיון לשמור על סביבת עבודה בריאה ואיזון בין האינטרסים והזכויות של שני הצדדים.

מובן כי בעת שיחסים אלו עולים על שרטון ו/או במקרים שהלקוח סבור שלא ניתן לשקם את היחסים ו/או במקרים שהמחלוקת בין המעסיק והעובד היא קוטבית ולא ניתן לגשר עליה (כגון במקרים של פיטורים, זליגת מידע מסחרי, אי הסכמה בנוגע לתנאי ההעסקה, טענה להפרות משמעת חמורות, טענות לתחרות מצד העובד, חשש לחדלות פרעון של המעסיק, הפרות חמורות מצד המעסיק וכו’) – אנו פועלים במהירות למתן מענה מהיר ומיטבי כדי למנוע ו/או להקטין נזקים חמורים או בלתי הפיכים למעסיק או לעובד.

משרדנו מייעץ לעובדים לרבות עובדים בכירים וכן לעצמאיים (קבלנים, פרילנסרים) ומעסיקים (לרבות חברות, עמותות, אגודות שיתופיות).

למשרדנו, מומחיות וניסיון רב שנים בכל היבטי דיני העבודה, ובין היתר, בתחומים הבאים:

יחסי עבודה – ייעוץ וליווי משפטי בסוגיות המתוות את כל שלבי "יחסי העבודה", החל משלב גיוס העובד וניהול המו"מ על תנאי העבודה, דרך סוגיות שונות שעולות במהלך יחסי העבודה השוטפים (משכורות, ניהול משברים, שינוי תנאי העסקה, התייעלות וכיו"ב), וכלה בהליכי סיומם (פיטורין, צמצומים, הליכי הבראה וכיו"ב).
עריכת הסכמי העסקה, ניסוח הסכמי סודיות וקניין רוחני במקום העבודה, ניסוח הסכמי יועצים וקבלנים עצמאים, עריכת תקנונים למניעת הטרדה מינית, ניסוח הסכמים עם חברות כוח אדם, וניסוח מסמכים משפטיים אחרים בתחום יחסי העבודה.
הליכי סיום עבודה – המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בהליכי שימוע, ועורך הסכמי פרישה לעובדים בכירים.
ייעוץ וליווי בהליכים לפי חוקי שוויון זכויות בעבודה ומניעת אפליה בעבודה, וייצוג בהליכים משפטיים במקרה הצורך.
ייעוץ וליווי בהליכי בירור תלונות בגין הטרדה מינית והתנכלות, וייצוג בהליכים משפטיים במקרה הצורך.
ייעוץ בנוגע לפיטורים ו/או שינוי תנאי העסקה לעובדים הזכאים להגנות מיוחדות בחוק – המשרד מלווה עובדים ומעסיקים בעת פיטורים ו/או שינוי תנאי העסקה לעובדים שזכאים להגנות מיוחדות, כגון: נשים בהריון; נשים לאחר חופשת לידה; נשים בעת טיפולי פוריות; עובד בשירות מילואים; פעילי התארגנות ועוד. במסגרת זו המשרד מלווה את לקוחותיו בהליכים בפני כל טריבונל או רשות מוסמכת, כגון: בית הדין לעבודה, הממונה על חוק עבודת נשים, משרד הביטחון, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, ועוד.
ליווי משפטי למעסיקים במסגרת תהליכים ארגוניים, לרבות בהליכי הבראה ורה-ארגון.
ייצוג קבוצות עובדים כאשר המעסיק נקלע להליכי חדלות פירעון, לרבות מיצוי זכויות העובדים במסגרת הגשת תביעות לכונס הנכסים הרשמי והמוסד לביטוח לאומי.
בדיקת תלושי שכר וההפרשות הסוציאליות.
ייצוג בתובענות ייצוגיות של עובדים, בטענות להפרת חוקי העבודה.
ייצוג בתביעות של עובדים חושפי שחיתויות בעבודה.
ייצוג בתביעות שעניינם התנכלות, התעמרות או לשון הרע במקום העבודה.
ייעוץ שוטף ומתן חוות דעת משפטיות בתחום דיני העבודה.
ייצוג בבתי הדין, בבתי המשפט ובבוררויות, בהליכים משפטיים ומעין-משפטיים, לרבות בהליכי שימוע ובהליכים משמעתיים.